根据最新的政策法规，滕州市对于男性陪产假的规定以及试管婴儿相关产假的调整进行了明确。以下是详细信息：
根据《山东省人口与计划生育条例》和滕州市的相关实施细则，男性职工在配偶生育期间可以享受陪产假。具体天数如下：
1. 正常生育：男性职工享有7天陪产假。2. 难产或剖宫产：男性职工享有10天陪产假。这些规定旨在确保男性职工能够在配偶生产期间提供必要的支持和照顾，连带地也有助于家庭和谐和社会稳定。
对于通过试管婴儿技术怀孕并生育的女性，产假政策有以下规定：
1. 基本产假：根据《女职工劳动保护规定》，女性职工正常分娩可享受98天产假。2. 延长产假：如果选择试管婴儿技术进行辅助生殖，且符合相关政策条件，额外增加30天产假，总计128天。3. 特殊情况：如出现早产、多胞胎等特殊情况，产假时间将根据实际情况适当延长。例如，每多一个婴儿，产假增加15天。附带一提，对于因试管婴儿过程中的特殊医疗需求，如多次取卵手术、胚胎移植等，女性职工可以根据医生建议申请病假或调休，以保证身体恢复和胎儿健康。
滕州市出台上述政策的主要目的是为了更好地保障职工权益，更确切的是女性职工在生育过程中所面临的生理和心理压力。通过合理的陪产假和产假安排，不仅有助于提高职工的工作满意度和生活质量，还能促进社会对生育问题的关注和支持。1. 申请流程：男性陪产假和女性产假均需提前向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。单位应在收到申请后及时审批，并按照规定给予休假。2. 工资待遇：在陪产假和产假期间，职工的基本工资和福利待遇不受影响。
企业应依法为职工缴纳社会保险费，确保其合法权益得到有效保障。